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请问：（1）待岗生活费属于劳动报酬吗？（2）国企上调工资的规

北京－朝阳区 04-08 12:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

请问：（1）待岗生活费属于劳动报酬吗？（2）国企上调工资的规定存在法外不合理的情形彩（非个人原因待岗以及迟交养老保险个人部份的不予上调），导至职工基本工资没有合理上调，请问这是属于克扣工资吗？此类争议是否属于法院受理范围？谢谢！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-04-08 14:56

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-08 13:03

您好！可以申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢律师！在我们这国企职工维权太难！地方政府相关部门

追问：

地方政府相关部门和企业关系暧昧，在当地职工几乎无处说理，劳动局，国资委，工会都去反映过了，都没有结果，都说是企业自主，无法解决，或是对我所反映的企业调资规定中的明显不合理的文件条文视而不见。劳动监察也去了，答复也是只要不低于当地最低工资标准，也就不是他们的处理职责范围，我本人是国企在职的职工，而劳动仲裁却以超过六十天仲裁时效不予受理。起诉法院，法院也以国企调资纠纷不属于法院受理范围裁定驳回，以待岗生活费不属劳动报酬，已超过时效而判决驳回。但因为待岗生活费问题导致我工资没能合理上调，权益损害至今。根据民法总则：请求停止侵害，排除妨碍的情形

追问：

不适用诉讼时效之规定，根据我的情况，我诉求待岗生活费也不应受时效限制。这样的地方政府相关部门和法官裁判让我感觉无奈和心寒。

追问：

职工和国企打官司真的太弱势了。国企管理者们可以拿着公款聘请专业人士跟你玩，而