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怎么证明公司违法解除我劳动合同?

北京 04-09 09:51  悬赏 0  发布者:a13796…… 给我留言  回答:(13)
在超市工作中扭伤,然后公司没有给报工伤,然后医院建议手术,7月份手术后请假一个月,之后回家休养,跟公司请的了一个月病假,8月后由于不能下床,只用电话和微信工作群请假,现在公司以8月后旷工为由 ,12月底发了返岗通知和解除劳动通知,这种情况该如何?现在电话没有录音,只有微信请假截图,如何能证明公司违法单方面解除我
问题补充:
劳动仲裁已经判决工资不合理,要求了9小时超市加班费判决了, 要求周六日加班费没有支持,要求8-12月工资没有支持,要求违法解除补偿金没有支持,年终奖和年假都没有支持,因为请假的时候只有一张微信的请假截图 没有其他证据 可以去法院起诉吗?还有那些证据可以证明公司违法解除我
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  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2018-04-09 09:58
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-04-09 10:06
先协商解决
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4556389积分
回复时间: 2018-04-09 10:14
公司不能证明解除合法的,就是违法。
回复时间: 2018-04-09 09:56
你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理
回复时间: 2018-04-09 09:56
您好!一年内申请工伤认定。
回复时间: 2018-04-09 09:57
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
回复时间: 2018-04-09 09:58
建议去劳动仲裁部门申请仲裁
回复时间: 2018-04-09 09:59
申请劳动仲裁
回复时间: 2018-04-09 10:00
您好,建议委托律师提起诉讼
回复时间: 2018-04-09 10:05
不服裁决,及时法院起诉,必要时可委托律师协助
回复时间: 2018-04-09 11:22
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
回复时间: 2018-04-09 12:50
1 年内申请工伤认定
回复时间: 2018-04-09 14:33
您好!一年内申请工伤认定。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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