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未签订劳动合同
陕西-西安 11-16 09:57 悬赏 0 发布者:106497…… 给我留言 回答:(5) 我从3月8日就职到公司,至今已有8个月余,但未签订劳动合同,而且前三个月未给我们缴纳社会保险金,请问该如何解决
问题补充:
关于各位律师说的双倍补偿,该如何计算呢?仲裁委会有相关人员帮助,还是需要自己去计算这笔损失
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-16 10:06
向劳动监察大队反映或提起劳动仲裁
追问:
关于各位律师说的双倍补偿,该如何计算呢?仲裁委会有相关人员帮助,还是需要自己去计算这笔损失
回答:
聘请律师代理
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-11-16 10:08
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-16 10:16
可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,为你补交前3个月的社保。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-17 16:31
提起劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-11-29 10:45
申请劳动仲裁,要求不签劳动合同双倍差额补偿和补缴社保,另外如解除劳动关系还可以要求经济补偿,具体电话咨询。
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