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加班费相关
广东－深圳 11-18 22:20 悬赏 15 发布者:解霸 给我留言 回答:(7) 本人在广东深圳市工作，合同载明工资事项：正常工作时间工资1500元/月，其它工资项目参照公司内部薪资制度执行。
内部薪资制度：5天8小时工作制，月基本工资1500，岗位工资（津贴）2500，另外加加班费。
但现时厂方算加班费时只是按底薪1500/月计算加班费，这是否违反劳动法相关条款？按劳动法是不是应该按4000/月计算加班费？维权程序如何？请做详细解答，谢谢！
内部薪资制度：5天8小时工作制，月基本工资1500，岗位工资（津贴）2500，另外加加班费。
但现时厂方算加班费时只是按底薪1500/月计算加班费，这是否违反劳动法相关条款？按劳动法是不是应该按4000/月计算加班费？维权程序如何？请做详细解答，谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94272积分
回复时间： 2012-11-19 15:32
1，加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-18 23:34
加班工资是依照基本工资作为基数计算的，除非有另外特别约定，所以依照底薪1500/月计算加班费是可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 08:42
厂方的计算基数合法。
- [广东-深圳]
- 邓海峰律师
- 3296积分
回复时间： 2012-11-19 10:42
按1500元计算加班费，不违法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-19 11:12
按4000元/月计算加班费，可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-11-19 12:17
加班费的计算基数是正常工作时间工资。有需要可以约见律师面谈。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2012-11-20 11:25
是符合法律规定的
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