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怀孕期间被辞退，应该得到多少补偿？

广东－深圳 11-24 10:59 悬赏 25 发布者:ziyant…… 给我留言回答:(11)

您好，我所在的公司因股东之间的矛盾，解雇了很多人包括我，我刚好在怀孕期间，我适用期两个月底薪3000元，转正后上了20天，底薪是3500元，截止目前上了2个月零20天，我应该得到多少补偿，该怎样维护自己的合法权益？急求

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2012-11-24 10:53

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

追问：

我看劳动法说要赔偿孕、产、哺三期的工资，是这样吗？我的情况应该得到多少补偿，我不会算，您能帮我算出来吗？万分感谢

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-11-24 10:52

可以要求公司继续履行合同详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-11-24 11:04

你可以要求公司履行劳动合同

追问：

我想问的是赔偿的问题，我只想得到我该得到的

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-11-24 11:06

你处于怀孕期，单位是不能解雇你的，你有诸多的权益收到侵害，要申请劳动仲裁。

追问：

其实要投诉或仲裁我有很多方法，比如逃税，我是财会人员，掌握着很多证据，但我不想给别人带来伤害，我想跟他们好好谈，实在不行就只能采取您说的措施了，我现在就是不知道自己该得到多少

[吉林-松原]
康春梅律师
16709积分

回复时间： 2012-11-24 11:19

可以要求公司继续履行合同详情请电话咨询

[广西-玉林]
韦高峰律师
32046积分

回复时间： 2012-11-24 11:27

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-24 15:19

一个月工资，或者要求继续履行。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-11-24 15:34

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！