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公司未签劳动合同，未买保险

重庆 05-31 11:50 悬赏 0 发布者:865750…… 给我留言回答:(7)

我在一个售后公司上班两个月了，公司没有跟我签劳动合同也没交保险，现在每天辛苦挣的钱也被七七八八扣的不剩多少；现在我想辞职，请问公司是违法吗？我要怎么做才能获得赔偿？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084278积分

回复时间： 2018-05-31 14:58

可以根据实际工作情况要求单位承担经济补偿金等

追问：

谢谢！请问我们上班只是早上打卡，但是我拿不到打卡记录，需要怎么证明自己在这上班的时间啊？另外每个月的工资也是不固定的，工资条没有盖章，是不是能提供转账记录就可以了？其它的我还可以通过什么途径去证明在这里上班啊？

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2018-05-31 12:08

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。

追问：

[重庆-渝北]
仲夏律师
139009积分

回复时间： 2018-05-31 13:23

违法的。

[重庆-渝中]
黄守鲁律师
5312积分

回复时间： 2018-05-31 13:50

你好，可以根据实际工作情况要求单位承担经济补偿金等

[重庆-江北]
白艳霞律师
146491积分

回复时间： 2018-05-31 13:59

申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-05-31 16:34

可以要求补缴社保和未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-05-31 18:26

通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。

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