口头告知员工不用来上班了是否存在违法解除

我单位为新疆一家供热公司，冬天运行时间为每年10月至来年4月初，我公司自2011年7月起为车间一线员工（员工实行三班两运行工作制，2017年冬季起每个班每天工作14.5小时，2017年以前冬季工作为每天12小时）申请了劳动综合计算工时制，有当地劳动局的批复。每年4月停暖后会对员工进行25-30天的调休，但现有车间一名员工向当地劳动局申请了仲裁，要求我单位支付超时工时费以及劳动赔偿费，共计14余万元。事情经过是：该员工于2018年2月3日起无故未来上岗，人力办公室知道后多次催促其上岗未果，并于2018年2月28日向该员工发了关于上岗的通知的快件，告知其已经旷工26天，希望自收到通知之日起即刻上岗，否则按照公司规定予以处理。该员工接到快件后于当日晚上岗。第二天人力办公室其上岗后通过微信语音告知其已旷工26天，不用来上班了。于是该员工自2018年3月2日上午10点后再未出现。之后我公司接到劳动仲裁开庭通知。现经过劳动仲裁开庭审理，判决还未出，但该申请员工提供了我公司人力办公室人员当时与他的微信语音作为重要证据证明我们是违法解除（微信内容是：人力办公室人员告知其旷工26天，不用来上岗），现初步与劳动仲裁委员会工作人员沟通，该案会判决我们单位为违法解除，需要支付双倍赔偿金。我想请问律师我单位这样做、这样说属于违法解除吗？