已解决问题

未按规定签订无固定期限合同

12-03 14:39 悬赏 5 发布者:chen68…… 给我留言地区:上海－长宁区回答:(6)

我老婆在现在这家单位工作六年，07年，08年合同一年一签，09年1月第三次签订合同，本应签订无固定期限合同，却签了2年合同，单位未告知可以签订无固定期限合同，11年1月签了第四次两年合同，现在合同期满。单位决定不续签，解除合同，除了每满一年给一个月补偿外，我们能否追究其不按规定签订无固定期限合同责任，即按劳动合同法87条之规定，在应当订立无固定合同之日起支付双倍工资，顺便说一下，我老婆月薪5000，最多打官司可以补偿多少

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2012年12月03日 14时46分

你好：
    从你的表述来看，09年那次不视为必须签订无固定期限合同，但11年1月，由于自08年始已两次签订固定期限合同，所以11年应签订无固定期限合同，据此可以认定双方形成无固定期限劳动合同关系。
    单位以不续签为由不符合劳动法规定，可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍经济补偿金。即根据工作年限满一年支付两个月工资提出要求。
    至于双倍工资，在本案中不存在该问题。

追问：

请问向法院起诉，要求单位支付双倍经济补偿金，胜诉概率大吗，各种证据齐全

回答：

你好：
第一不可以直接向法院起诉，需要先仲裁，第二，不可能胜。已经超过一年的仲裁时效。

追问：

律师,时效计算从知道权利被侵犯之日起算,我老婆是今年11月底,单位通知她之后才上网知道可以签无固定期限合同的,请问,应该不算过时吧

回答：

你好：
双倍工资的计算时效，按照应发双倍工资的第二个月起算一年，一个月一算。

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有耐心

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