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有关劳动仲裁，我能否拿来应得的补偿？

广东－深圳 12-03 20:25 悬赏 0 发布者:sujie1…… 给我留言回答:(10)

提出辞职的当天，也向公司提出项目提成的事宜，领导说提成事宜让我书面申请，到时公司再给答复。第二天办完交接手续也就走了，但离职证明没有及时开给我，说过几天再说。后来拿来了离职证明，但提成一直未答复，到最后给的答复我不满意。协商不成。我提成仲裁。要求公司赔偿提成，由于之前未签合同，但有交社保，我也向公司提出未签合同工资赔偿。由于之前提成制度不明确，现在提成是各说各的理，只能等仲裁。不知无签合同（有交社保）工资赔偿能否得到劳动局的支持，拿到我的提成？小弟在外打工势单力薄。请各位懂法的人帮帮忙

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-12-03 20:55

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
提成的事，你要有证据证明你与公司约定有提成及提成的数额。

[广东-深圳]
庄晓玲律师
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回复时间： 2012-12-03 20:31

要结合你手上的证据确定.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-03 20:33

不签合同可以得到支持，提成问题要看你手里的证据材料。

[广东-深圳]
丁海洋律师
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回复时间： 2012-12-03 21:20

提成支持的可能性不大。
未签合同的双倍工资差额要看你的入职时间和离职时间，只要没过时效肯定会支持。

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追问：

入职时间，社保缴交时间能否证明？今年一月开始缴交，离职时间公司后来有开了离职证明，十月离职。

回答：

只要能证明劳动关系，入职时间如果不认可需要他们提供证据。如果是今年开始在公司工作的，肯定没过时效，可以尽快提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-12-03 22:17

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！