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未签劳动合同的双倍工资

广东－深圳 12-04 22:30 悬赏 0 发布者:yongxi…… 给我留言回答:(13)

　　　有人说，对未签劳动合同的双倍工资要在单位用工之日起一年内主张，超过一年，无法主张双倍工资，只能主张无固定期限劳动合同了。
　　　请问，深圳裁判机构对未签劳动合同的双倍工资的裁判规则如何？对未签劳动合同的双倍工资差额是否一定得在用人单位自用工之日起一年内主张才能获得支持？如果在事实劳动关系满一年之后的一个月内（超过一年，即第13个月）主张，能否获得支持？谢谢！

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[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136842积分

回复时间： 2012-12-05 08:35

现在仍可以主张两倍工资。需要尽快维权

[广东-深圳]
庄晓玲律师
8027积分

回复时间： 2012-12-04 22:40

可以的.

[广东-深圳]
陆慧律师
1730积分

回复时间： 2012-12-04 23:08

不存在要在入职后一年内主张双倍工资差额的问题，但要注意仲裁时效问题，仲裁时效只有一年，即入职两年后，双倍工资差额全部因过了仲裁时效而得不到支持。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-04 23:13

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不懂怎么计算的话，你也可以直接一对一留言给我，我会第一时间回复你，或者加我QQ 免费咨询或者打我手机，江律师。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 08:15

可以获得支持，数额会有变化，要尽快。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-05 08:59

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！