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提前半个月递交辞职信算旷工离职吗?如果算,这个月只上了7天班,要扣工资扣到上个月合理吗?
12-06 19:20 悬赏 0 发布者:qqqaz 给我留言 地区:湖北-湖北 回答:(4)
公司需要提前一个月提交辞职报告,在交了以后过了几天领导却说要在她那里领申请离职表才开始算,我没有去领,现在我找到另外一份工作准备直接离职,距离我交辞职信没满30天,说要按旷工算,矿工1天按3天算,矿工3天直接辞退,她要扣我9天的工资另外说还要扣除我200元的罚款,我这个月只做了7天,还要扣到我上个月工资,我辞职信是在半个月之前交的,但没有领领导说的什么辞职申请书,算旷工么?如果算,这样扣合理吗?
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回复时间:2012年12月06日 19时24分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有权要求工资,不必支付赔偿金。
有权要求工资,不必支付赔偿金。
追问:
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信,我不是试用期,是签了1年制的合同,我现在找到其他工作需要马上上岗,我现在直接离职的话,她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元,那我这个月工资还不够她扣,这样合法吗?
回答:
单位违法,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2012-12-06 19:21
这个要看单位的具体制度的规定
你所需要完成的就是提前三十天
你所需要完成的就是提前三十天
追问:
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信,我不是试用期,是签了1年制的合同,我现在找到其他工作需要马上上岗,我现在直接离职的话,她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元,那我这个月工资还不够她扣,这样合法吗?
回答:
可以适当扣 但是起码需要保证最低工资
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回复时间: 2012-12-06 19:24
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
追问:
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信,我不是试用期,是签了1年制的合同,我现在找到其他工作需要马上上岗,我现在直接离职的话,她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元,那我这个月工资还不够她扣,这样合法吗?
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回复时间: 2012-12-06 19:28
一般应当提前三十天
追问:
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信,我不是试用期,是签了1年制的合同,我现在找到其他工作需要马上上岗,我现在直接离职的话,她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元,那我这个月工资还不够她扣,这样合法吗?
回答:
扣工资不合法
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