用人单位扣工资

投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

不合理

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

您好，该问题仅在劳动合同法实施前的一些规章中有所涉及，但前提是必须劳动合同明确约定可以扣工资赔偿损失的前提下方可。因此，单位不能扣发工资赔偿损失。其他问题请参考其他律师意见。