已解决问题

医疗期解除劳动合同问题

12-09 21:43 悬赏 10 发布者:amber0…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(6)

您好！我在一家公司工作了两年半了，2012年5月份因为手术病休了1个月左右。现在因为还要做手术，需要请病假。请问公司可以在我病休的期间解雇我吗？听说在医疗期内，公司不可以解雇员工，那么我的医疗期是否是3个月？如果是3个月的话，是否可以累积？如果病假超过三个月的话，是否情况不一样？非常感谢！

问题补充：

1，按照我我工作2年半来计算，我的医疗期是3个月吗？
2，我的理解是3个月的医疗期内，公司不可以解雇我，但是如果过了3个月的医疗期，公司可以解雇我，但是需要支付赔偿金，赔偿金是在单位工作一年，赔偿1个月工资计算，所以公司应该赔偿我3个月工资。这样理解对吗？
3，因为我今年5月份已经病休了1个月，按照3个月的医疗期来计算，我是否是还剩下两个月的医疗期了

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最佳答案

[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年12月10日 09时24分

1，按照你的工作年限，最多的医疗期是3个月。但也不是就可以是3个月，前提是你的病例治疗周期。如果一周康复的话，你的医疗期就是一周。
2，医疗期内公司不可以解雇，也就是你的“1个月左右”是否有医院证明需要进一步治疗，没有的则表明“医疗期”结束，公司可以解雇你。
3、支付赔偿金是工作一年赔偿1个月工资额，满6个月不满一年的补半个月工资额。所以公司应该补你2.5个月工资。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-09 21:45

病假和医疗期不是等同的不过解除合同都是要支付补偿金的医疗期不存在积累问题

追问：

谢谢您的回答！不过我还是有不明白的地方，可以详细的说明一下吗？
1，按照我我工作2年半来计算，我的医疗期是3个月吗？
2，我的理解是3个月的医疗期内，公司不可以解雇我，但是如果过了3个月的医疗期，公司可以解雇我，但是需要支付赔偿金，赔偿金是在单位工作一年，赔偿1个月工资计算，所以公司应该赔偿我3个月工资。这样理解对吗？
3，因为我今年5月份已经病休了1个月，按照3个月的医疗期来计算，我是否是还剩下两个月的医疗期了？