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合同期间公司辞退赔偿金怎么算可否拿到年终奖和奖金

12-11 11:47 悬赏 0 发布者:川小葵给我留言地区:湖北－武汉回答:(4)

公司部门解散，要求去广州工作，否则辞退。
签了三年的合同，目前工作1年4个月。
请问是否可以要求赔偿金？
同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？
并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？

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回复时间：2012年12月11日 12时47分

可以要求赔偿金、年底双薪和奖金

追问：

谢谢张律师的回复。
那具体要怎么要求呢？
赔偿金可以要求双倍的么？
年底双薪和奖金要举证么~~~

回答：

具体事宜建议当面咨询

追问：

我不太明白公司让我们自己提离职只赔一个月薪水还让我们25号就走。。。
我们都不愿意不知道应该怎么办

回答：

不能自己提辞职，即便要提，也可以因为公司的原因导致不能继续原工作为由申请，这样即使发生纠纷也不会对你不利。

其它答案

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回复时间： 2012-12-11 11:51

可以要求支付补偿金
双薪奖励什么的话那除非有明确约定否则不予支持

追问：

谢谢张律师，那么赔偿金要怎么支付呢
明确约定指的是劳动合同的约定么？

回答：

合同约定或者单位制度规定
工作1年补1个月工资

追问：

谢谢张律师的回答
看来我只能拿一个月赔偿走人了。。。

回答：

不客气

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回复时间： 2012-12-11 11:53

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

追问：

谢谢王律师的回复，
我们公司交了社保也签订了合同，我现在不明白的主要是我们这个情况，公司算是违法解除劳动合同么。
同时，还是双薪和奖金的问题，是一定拿不到了么。