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口头请假无证据，公司现在称旷工，我该怎么办？

北京－东城区 12-11 19:14  悬赏 0  发布者:101100 给我留言  回答:(6)
案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。
1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。
2、如果调解不成立案，对公司有影响吗？
案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕生变故。有北京的律师可以先做案子后付费吗？本人有意集体起诉。
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全部答案
回复时间： 2012-12-11 19:15
收集证据证明
追问：

仲裁立案，立案对公司能够造成影响吗？

  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-12-11 19:44
您好，可以申请劳动仲裁，如果需要请来电咨询。
回复时间： 2012-12-11 19:36
劳动仲裁是前置程序，不能直接起诉
追问：

案件二属于变相裁员，可以直接起诉吗？

回答：

劳动案件，不能直接起诉

回复时间： 2012-12-11 20:23
需要提供证据证明；
公司裁员，需要提供证据证明，同时要支付一年1个月的经济补偿款。
回复时间： 2012-12-11 20:45
收集证据可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-12-12 10:02
您好！已回答。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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