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与公司劳动合同到期未续签仍旧工作

北京 08-02 14:55 悬赏 0 发布者:zikita…… 给我留言回答:(12)

本人2017年7月24日入职公司，2018年6月中旬本人找老板询问是否续签合同，老板告知续签，需要把本人手里的原合同返还公司。本人把合同交给公司后，一直勤恳工作，等着续签新合同。但2018年7月被告知由于老板娘（法人）出国，因此不能办理，需要等老板娘回来再续签，原合同也无法取回，理由为：锁在老板娘办公室。时至2018年8月1日，本人看到老板娘在公司，去问老板是否续签合同，老板告知签，但始终无法进行。2018年8月1日下午在老板办公室谈合同及辞职的事情，老板说“我要告你，你还没干完活，就想走？我不给你发工资！”
请问：1.本人原来合同被公司扣留，公司是否存在过错？
2.本人合同到期，公司没有及时续签，已经逾期，本人目前是否与公司存在劳动关系？（社保和公积金正常缴纳）
3.本人是否可以申请公司支付补偿金、正常工资、正常加班费、逾期双倍工资？

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回复时间： 2018-08-02 17:33

要求支付补偿金，申请劳动仲裁解决

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回复时间： 2018-08-02 21:18

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。