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员工已到法定退休年龄,但其社保未满15年,其本人不愿意在退休申请上签字
湖北-鄂州 08-13 15:52 悬赏 20 发布者:lwlwlw…… 给我留言 回答:(6) 本公司一名女工人,已满50岁,但其社保只缴纳了3年半(她到我公司工作的时候才开始交社保,五险一金),公司要求她在离职申请上签字,但她不愿意,提出不上班要公司多发一个月薪水才签字,劳动合同法实施条例第二十一条明确规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。而据公司以前向鄂州市劳动争议仲裁了解到,在鄂州市实际操作中,遇到这种情况,为保障弱势群体利益,会要求公司继续为其缴纳五年的保险。我们公司类似的情况还有其他人,入职的时候已经超过45岁,之前从未交过保险。所以现在的情况我们很困惑,如果同意一个人的要求,以后就没办法不同意其他人的要求,长期下去会形成不良风气,甚至可能遇到更加不合理的要求,我们该怎么办呢?
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- [湖北-武汉]
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- 电话:18774926352
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回复时间: 2018-08-13 15:56
如果只是多一个月工资的话,可以协商解决。具体情况你可以来电详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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回复时间: 2018-08-13 16:17
可以拒绝不合理的要求。
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委托律师办理。
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回复时间: 2018-08-14 00:41
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