怀孕期间公司恶意要求解除合同

与某房地产开发公司签署3年的劳动合同。2011年1月7日-2014年1月7日担任销售经理，基本工资为4000元/月，并缴纳医疗养老失业保险基金，每月10日开上个月的工资。A于2012年4月发现怀孕，因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就请病假回家休息！但是我并没有耽误任何的工作.公司于7月22日告诉我有新的销售经理上任，让我回家休息，等哺乳期过后再回公司上班，每个月给我开2000元工资。出于对这份工作的喜爱也想给公司留个好印象产后能继续上班也就默认了公司这样的决定，但并没有签署任何协议。在支付了A2012年7月8月9月10月四个月的2000元乘以4个月合计8000元得工资后。办公室主任张某于2012年12月5日给A打电话通知因公司资金紧张，董事长决定从2012年11月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的。办公室主任态度很坚决。公司的某老公当和事老说：算了吧~好聚好散，别闹太僵了！反正也没有你的职位，你还能回来上班吗~，A同公司高层对话说如果公司这样一意孤行那就只好寻求法律的武器保护自己的权益。公司一听说要去劳动仲裁上告！便于2012年12月12日发放给我一份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理，A负责配合工作；公司处于对你本人的关心并结合你本人的意见，于2012年7月22日作出A不在担任销售经理并回家休息，每月发放2000元岗位工资的决定，现根据公司需要2012年12月12日公司领导研究决定A回公司上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放2012年11月份工资，不上班就不发！A的预产期临近本身又是高龄产妇，在复查的过程中医嘱又有早产先兆，根本无法上班。于是A把医院开具的证明13日送去公司。当日公司另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于2012年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能领走此卡，否则不给。A没有签！在我临近生产的时候公司这样对我，我觉得于情于理都说不过去！因此我要运用法律的武器维护自身的权益！难道南方的老板都是这样欺负东北人的吗~我该如何维权！
第一A是否可以要回2012年得7,8,9,10月份克扣的工资及11月份整月工资？
     2000元乘以4各月=8000元加11月的4000元合计12000元
第二A是否可以要去公司给我补缴2012年4月份起拖欠的医疗养老失业保险基金。
      按照4000元基本工资进行缴纳
第三A要求公司在生产期支付全额工资！
第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？
      据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天
      根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日开始施行。那就是158天，请问对吗！寻求帮助