应用以下的文件和法律规定，不知是否现在还能使用

你们好,我住在浙江省，为了员工的权益问题.本人想写一份申请，应用以下的文件和法律规定，不知是否现在还能使用，敬请标注或指正。
     《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》98.5.10实施第二条 第（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行。（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
　　第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ”；
    《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》95.5.12二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最近可以延期到1997年5月1日施行,...。