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岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款，合法吗？

12-16 14:01 悬赏 20 发布者:lbw051…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(2)

岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款，合法吗？
在一家单位上班，试用期3个月，只签了培训协议，协议规定如未满一年离职需要扣多少钱，因单位离家太远，要照顾家，在第2个月我通知单位离职，又干了一个月之后离职，现在单位不给我发第3个月的工资，当作培训的钱。合法吗？

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[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间：2012年12月16日 14时03分

根据劳动合同法的规定，关于培训协议的约定是有效的

追问：

那扣我工资合法吗？他口头说这个培训协议内容作废了！气人啊！

回答：

口说无凭，你应当要求其出具书面补充协议

追问：

2012年7月31日—2012年8月16日为×××提供外派学习机会，内容为×××专业培训活动，培训地点：上海总部，培训费用：5800元/人，员工车费及住宿费用: 3000 元/人。
员工在职期间证书由公司保留，培训结束后一年内不得离职（2012年9月1日起计日），否则扣除员工在公司实际工作时间后其余按740元/月一次性付清剩余月份的培训补偿费给公司，之后方可办理离职手续。这是培训合同，这个有效吗？

回答：

培训费应按照合同期限与实际履行的时间的比例扣除

追问：

谢谢你的回答

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