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劳动纠纷问题

北京 12-18 21:41 悬赏 0 发布者:chyu 给我留言回答:(9)

我在一家公司干了半年，公司没有给我签合同也没有给我上保险，现在公司把我辞退，也没有提前通知，工资只给我算到辞退那天算起。公司没有给一个辞退信我，就口头通知，工资每个月打到卡里，提前做个工资表给员工签字，不给员工工资凭款单。请问我能告这家公司吗？还有我能申请到什么赔偿吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-12-18 21:49

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
3 可以要求支付一个月的代通知金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-18 22:17

可以申请仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4559377积分

回复时间： 2012-12-19 09:06

有证据证明公司辞退你的，你有权要求社保，双倍工资，经济补偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-18 21:43

可以要求单位支付双倍工资的补偿，并要求补缴保险，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 21:49

搜集劳动关系存在的相关证据，如考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金，同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 09:07

可以申请双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 09:15

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-19 09:52

对于保险：您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

我的补充： 2012-12-19 09:52

对于未签订合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2012-12-19 09:53

对于辞退你;您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

我的补充： 2012-12-19 09:54

欢迎来电免费咨询010-51296955或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-19 10:12

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，但是需要搜集你与单位之间存在事实劳动关系的证据。

同时，单位没有加纳保险的行为也是违法的，你可以要求单位补缴保险以及支付没有缴纳保险的经济补偿金。

最好，单位是属于违法解除合同关系，你可以要求单位支付经济赔偿金，即以工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资。但是要搜集相关证据证明是单位主动解除劳动关系。

整理好相关的证据材料之后去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

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