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企业不签劳动正式的劳动合同,是否合理?
12-21 22:44 悬赏 0 发布者:junjun…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(3)
企业不签劳动正式的劳动合同,是否合理?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间:2012年12月22日 10时36分
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您!解说的非常详细!!协商无法解决还需你进一步帮助
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-21 22:46
你可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-21 23:05
违反劳动合同法。
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