急！公司转型解除劳动合同的赔偿咨询！

各位律师，你们好！我想代朋友咨询一下公司因转型解除劳动合同的相关问题。朋友与公司签订了三年左右的劳动合同（2011/9/14-2014/8/31），他的职位是采购专员。到现在他在公司上了不到一年半的班，公司想以公司转型，公司今后业务只有销售，不再需要采购零件加工为由跟我解除合同。我想咨询一下，这种情况，公司是不是可以合法跟他解除合同，如果可以，公司应该支付多少赔偿金。附：他应聘的时候，要求的月薪是6000元，但公司在与他签约的劳动合同、保密协议里分为三个部分，基本工资+福利+保密费用。合约规定的工资：
1基本工资：1320；
2福利费用：餐饮补贴：20元/日（实际执行的时候按工作日算）；交通补贴：180元/月；通讯补贴：100元/月；住房补贴：400元/月；劳动保护费：200元/月；
3.奖励：大致意思是工作出色有奖励，但不是奖励不是公司的义务。公司每个季度会向转正员工发一次奖金，他转正后，在本季度全勤的情况下，每个季度有500元奖金。到13年1月，正好要发12年最后一季的奖金。
4.员工保密协议，协议里规定，公司每月向他支付3800元保密费。
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