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已过试用期不给转正，不给合同，辞退员工，如何补偿？

北京 12-26 16:18  悬赏 0  发布者:ckk_y1…… 给我留言  回答:(10)
2012.9.13日入职，2012.12.24日公司领导面谈辞退。已过试用期，但不给转正，无明确说法。合同也没有盖公章，现在也不给我。  
公司应该如何补偿我。   
如果仲裁的话，这样子的情况需要什么？
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全部答案
回复时间： 2012-12-26 16:19
可以要求支付经济补偿金
回复时间： 2012-12-26 16:23
违法解除合同应支付双倍经济补偿。
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回复时间： 2012-12-26 16:40
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
回复时间： 2012-12-26 16:20
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济不补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
追问：

仲裁的话，需要提交什么材料么？ 因为现在公司不给我劳动合同，也不给任何赔偿金。

回复时间： 2012-12-26 16:22
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2012-12-26 16:33
你需要申请劳动仲裁要求支付相应的补偿金
回复时间： 2012-12-26 16:52
建议申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-12-26 16:58
你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
回复时间： 2012-12-26 19:38
可以申请劳动仲裁要求不签合同的双倍工资。
回复时间： 2012-12-27 11:09
您好！合同中就试用期的期限有没有明确的约定？并且单位违法解雇是需要支付经济补偿金，协商不成可以通过仲裁的方式维权。
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