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公司搬签迁合同及赔偿问题

上海－浦东新区 12-27 18:13 悬赏 10 发布者:teri19…… 给我留言回答:(4)

公司想要从合庆搬到青浦，我在这家公司工作三年多现签第二次合同，如果公司搬要重新签怎么办？如果不签怎么赔？我合同没到期，如果想先过去工作是不是必须得签？合同到期公司是不是就可以不赔了?本人现处于想要宝宝的阶段找工作担心不好找，非常感谢

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2012-12-27 19:01

如果不是公司有意刁难的话，建议换个立场考虑问题吧。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-27 19:28

既然想要宝宝的又担心找工作不好找，不妨少点患得患失。只要公司不刁难，有没有太大困难，就继续做下去。如何?

追问：

工作地点实在太远，就没可能要求到赔偿吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 21:41

你若选择不去，可以要求支付经济补偿金；若选择去，到期后若公司不续签，可以要求支付经济补偿金。

追问：

想再问下这两种赔偿的金额有何不同？我已
签两次合同了，是不是赔n+1？谢谢你

回答：

到期不续签，可以要求支付08年1月后的工龄的经济补偿；若不去，要求支付的经济补偿工龄从你进入公司之日起计算，没有提前30天书面通知的话，可以要求支付一个月工资的代通金。

追问：

不好意思，想再问下听说上海内搬不是异地搬一般不赔偿，可有法律依据？劳动仲裁也难支持吗？到明年我就快在这家满四年了

回答：

上海市内搬迁，司法实践中一般不支持补偿金。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-12-28 09:09

1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。
2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定，如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方，那你可以不续签，单位同样需要支付你3个月（或3.5）的补偿金。
3、合同到期单位不与你续签的，需要给你3个月（或3.5）的补偿金。如果你不续签的，那么得不到任何补偿。

追问：

你好，如果公司搬过去后名称变了，再签合同是不是就不属续签了，是否就无法要求赔偿了？

回答：

不是。
只要法人主体不变，或者劳动关系属于“转移”，说明劳动关系是连续的（工龄）那么你不签，单位一样需要补偿你。
假如法人变了，劳动关系属于新建立的话，单位依然需要对前一个合同进行“埋单”，应为是单位终止或变更了原来的劳动合同，所以还是需要补偿的。

追问：

很感谢，合同约定的地点都是上海，现是要从浦东搬到青浦，不管合同到期未到期，都要不到赔偿吗

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