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不想按照全额工资交社保,请问和公司签协议能规避公司的责任吗?
广东-广州 01-03 15:49 悬赏 0 发布者:huangj…… 给我留言 回答:(3) 请问下,我现在公司的社保按照全额工资交的,每月要交一两千,我觉得不划算,希望跟公司签署一份关于同意按照最低标准缴纳社保的协议,请问这样的协议有法律效应吗?对于公司有后续麻烦吗?
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- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-01-03 15:54
违反了法律强制性规定无效,公司会有麻烦.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-03 16:05
实事求是
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-03 16:40
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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