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工资制度变更
广东－珠海 01-06 18:59 悬赏 0 发布者:翟新鹏 给我留言 回答:(1) 您好：
我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。
具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天按2.5H加班算2.5*23=57.5H超出这57.5H的才算双休加班才给与2倍的加班费，如果没有超出57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。
公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。
我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。
我想问公司这样有没有违法
谢谢！
我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。
具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天按2.5H加班算2.5*23=57.5H超出这57.5H的才算双休加班才给与2倍的加班费，如果没有超出57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。
公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。
我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。
我想问公司这样有没有违法
谢谢！
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