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幼儿园工作没签劳动合同，急辞职不给工资

广东 01-06 19:08 悬赏 0 发布者:意喧善给我留言回答:(4)

我在一家私立幼儿园工作半年多，没签劳动合同。当月上班半个多月，因有急事，家人代打电话辞职，当天我也再次打电话说明情况的突然表示抱歉，老板当时说商量后给工资，后来不肯给了，并口头说明要提前一个月辞职才给，没签合同要提前辞职吗？她后加的口头所谓制度有效吗？我突然提出急辞职属于自动离职？老板能以通街不签合同为理，以不让其它老师效仿我急辞职为由，拒付我应得的劳动报酬吗？
虽说半个月的工资数额较少，选择劳动仲裁费时费力等不值得，我也了解到可以要求支付没签劳动合同的双倍工资差额及克扣的工资。可以申请仲裁，委托律师可帮争取到合法权益。
老板发工资也是直接给的不签字，我有相关的相片证明劳动关系。我的问题是同其协商不成，如只为争口气，我该如何维权？

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回复时间： 2013-01-06 19:09

你可申请仲裁

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回复时间： 2013-01-06 19:25

这种属于幼儿园违法，可自行离职，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

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110网律师
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回复时间： 2013-01-06 19:16

可以申请仲裁，要求双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2013-01-07 15:43

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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