该问题已关闭

工资制度变更

广东－珠海 01-07 19:05 悬赏 0 发布者:翟新鹏给我留言回答:(1)

您好：
     我是一名在珠海打工的外来务工人员，最近公司将工资制度变更了，我想咨询一下是否合法。
      具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天每天按2.5H加班算2.5*23=57.5H超出这57.5H的才算双休加班才给与2倍的加班费，如果没有超出57.5H即使周六周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。
      公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。
       我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。
       公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日过年，公司决定2/3放假，但不发放1月工资合法吗？
      我想问公司这样有没有违法
                            谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-08 16:57

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答