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劳动
01-08 15:10 悬赏 25 发布者:252729…… 给我留言 地区:山东-东营 回答:(5)
本人于2012年6月在记账公司实习,工作进七个月时身体不适想辞职,但是经理不同意,后要求我半个月后上班,半个月后身体没好再次要求辞职,结果经理不给会计证及工资押金.没签任何劳动合同,一直是试用人员,请问我该怎么办
问题补充:
去劳动局投诉过,但是公司经理以我以前做账出错造成公司损失为由拒接,可是我并没有出错,而且这都一个半月了,公司经理没从找过我,都是我打电话问他的
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2013年01月08日 15时17分
您好!单位的做法是违法的,建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
追问:
那他说以前账务有错是否会追究我的责任?谢谢
提问者对最佳答案的评价:
能不能给我具体说说,还有很多疑问,谢谢
其它答案
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回复时间: 2013-01-08 15:12
可申请劳动仲裁维护权利.
追问:
去劳动局投诉过,但是公司经理以我以前做账出错造成公司损失为由拒接,可是我并没有出错,而且这都一个半月了,公司经理没从找过我,都是我打电话问他的
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间: 2013-01-08 15:14
你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。
追问:
去劳动局投诉过,但是公司经理以我以前做账出错造成公司损失为由拒接,可是我并没有出错,而且这都一个半月了,公司经理没从找过我,都是我打电话问他的.
而且他扣我的押金和工资及会计证,我是不是可以依据这个告他违反劳动法.他说我以前账务出错,那是否可以此追究我的责任?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-08 15:18
可申请劳动仲裁维护权利.
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-08 16:03
申请劳动仲裁维护权利.
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