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离职员工要挟公司怎么处理
01-09 10:39 悬赏 0 发布者:ID002 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(13)
我公司有一个离职员工，工作3个月，因不能胜任工作故被辞退，然后她要求赔偿她一个月的工资，老板当时也答应给她，但因资金紧张没有按时兑现，但公司承诺公司收到款立即付给她，然后她就找到公司威胁称不给她钱，她明年就让我们公司无法接到业务，并表示她能使我们去政府部门办事办不成，请问公司该怎么办
问题补充：
律师您好，她虽工作三个月时间但公司是给她补偿一个月的工资，只是由于资金紧张没有按时兑现，她不但说了上面种种语言，还说她清楚我们公司有没有进款，她都知道，请问她为何知道这么多？她这么清楚知道我们公司资金来往，我们该以什么办法处理？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2013年01月09日 11时42分
付钱，一个月补偿是公司应当支付的。另外把她的威胁录音留作证据，如果公司业务真的受到影响再报警或起诉。因为单纯口头威胁警察不会管，法院也不会受理。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 10:41
及时兑现，协商解决，危害到你们的经营秩序，可以报警解决。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-01-09 10:41
您好，公司可以提起法律诉讼
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2013-01-09 10:42
如果试用期辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2013-01-09 10:43
您好，如果受到威胁，可以报警，详情来电咨询。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2013-01-09 10:45
因员工不能胜任工作应当调岗，调岗后仍然不能胜任的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。工作3个月支付半个月工资作为补偿即可。如果未经上述程序那么单位属于违法解除，应当支付一个月工资作为赔偿。
我的补充： 2013-01-09 10:48
应当支付的经济补偿金建议及时支付，这是原则问题。当然如果你公司及时支付后该员工依旧对公司进行威胁，那么属于侵权行为，公司可以报警处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-01-09 10:46
你好，可以收集证据，诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 10:47
和员工解除劳动合同，应当按照劳动合同法及时支付解除劳动合同的经济补偿
支付完补偿后，如果员工再来威胁影响公司正常工作秩序可以报警解决
支付完补偿后，如果员工再来威胁影响公司正常工作秩序可以报警解决
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-01-09 11:01
受到威胁，可以报警
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-01-09 11:07
和员工解除劳动合同，应当按照劳动合同法及时支付解除劳动合同的经济补偿。支付完补偿后，如果员工再来威胁，影响公司正常工作秩序，可以报警解决 。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 11:11
您好！从法律角度来讲单位是应该支付她劳动报酬的，但是如果对方的威胁给公司造成任何影响的话公司可以就影响的部分要求对方承担赔偿责任，协商不成可以通过仲裁的方式解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 11:21
及时兑现，协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 11:31
建议及时给付补偿金。
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