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试用期工资
广东－广州 01-11 09:41 悬赏 0 发布者:卓纳銮 给我留言 回答:(5) 在试用期内，我提出辞职，星期天提出，星期三离职，工作都交接好了，公司的工资还没有算，公司那边是这样说的“小卓，你这种情况在xxxx是从来没出现过的，就因这件事，xx特意咨询了我们律师，律师说按劳动法规定是要提前三天书面通知用人单位，并获得单位批准，才能辞职的。你现在这种情况造成公司产生一些应急费用及按比例分担招聘费等，谢总说要扣你工资30%。现在行政还没把考勤提供过来。”我想问一下，扣我30%工资合理吗
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3931798积分
回复时间： 2013-01-11 09:45
协商不成申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4562526积分
回复时间： 2013-01-11 09:53
不合法，试用期内一般提前三天通知，单位有劳动合同法第38条规定情形之一的，员工有权随时辞职并要求经济补偿。
不管是急辞还是慢辞，只要没有给单位造成损失的，不必赔偿。
不管是急辞还是慢辞，只要没有给单位造成损失的，不必赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-11 09:42
公司违法，骗你的，协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-11 09:49
不合理，你可以到劳动监察投诉公司！
- [浙江-宁波]
- 钱驾浩律师
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回复时间： 2013-01-11 09:50
首先，试用期内解除劳动合同，不是说一定要用书面形式，用口头告知也可以，不过要提前三天通知单位。然后不需要得到单位批准，你这边只需要通知到就可以了。所以单位扣你30%的工资是毫无依据的。
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