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加班费如何申请仲裁
陕西－西安 01-11 14:39 悬赏 0 发布者:西安1231…… 给我留言 回答:(6) 您好！我在2011年9日加入一家公司，入职之后劳动合同中明确规定，上班时间为一周五天40小时的标准工作日，但自上班起就被领导告知现工作任备重，所以周六也要正常上班，后来的工作中一直都是每周六天工作日，在2012年11月在受不了了公司的高压之下我离职了，但公司对于加班费没有任何补偿，我如何才可以维护自己的权益？需要什么证据？通过仲裁的方式，胜算有多大？请帮帮我，谢谢！
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-01-11 14:42
劳动者提供加班事实存在的证据，可申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-11 14:44
可申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-11 15:04
提供加班的证据，申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-01-11 15:13
如果公司没有给你安排补休，可以要求公司支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动合同、考勤表等。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-01-11 15:13
你好，可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，加班证明，等等，以便后期赔偿有据可查。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-01-11 18:05
如果公司没有给你安排补休，可以要求公司支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者提供加班事实存在的证据如考勤表等。
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