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奖金作为未来解除合同的经济补偿金，合法吗？
01-13 20:37 悬赏 0 发布者:songai…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
我所在的公司今年起，每年年终向所有员工发放奖金（第十三个月工资）。但是，要求我们签订一份承诺书，说明这部分奖金是以后与我们解除合同的经济补偿金（每满一年补偿一月的工资），让我们放弃以后解除合同时主张经济补偿金。请问：1、若我签订承若书，是否有效？2、公司的做法合法吗？3、以后若解除合同，公司可否以每年支付的奖金作为经济补偿金，不再另行支付，合法吗？
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最佳答案
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回复时间：2013年01月13日 21时16分
1、公司的作法有些无耻！！！！
2、如果在劳动合同履行期内，怎么也不可能支付经济补偿，十三薪就是十三薪，怎么也不会转化成年终奖。
3、但如果你们签订了承诺书，也不是一点问题没有的。
2、如果在劳动合同履行期内，怎么也不可能支付经济补偿，十三薪就是十三薪，怎么也不会转化成年终奖。
3、但如果你们签订了承诺书，也不是一点问题没有的。
追问：
签了承若书有什么问题，如果以后公司辞职我，我主张经济补偿金，公司以此为由抗辩吗，如果这样的话，劳动仲裁或法院诉讼会支持我吗
回答：
以后的事情无法预料
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2013-01-13 20:41
1无效，2违法，3不可以
追问：
这部分钱，工资单上标注的是工资。可以吗
回答：
本来就是工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-13 20:42
奖金不可以作为补偿金
追问：
这部分钱，工资单上标注的是工资。可以吗
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间： 2013-01-13 20:42
1.无效。
2.违法。
3.不可以。
2.违法。
3.不可以。
追问：
这部分钱，工资单上标注的是工资。可以吗
回答：
标注为工资是可以的。
但不按时足额发放工资是不可以的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-01-13 21:49
这样行为不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-14 10:11
您好，1，单位这种做法不合法不合理。2，尽量不要签订这样的承诺书。以免产生不必要的麻烦。
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