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我公司员工正常于12/21日办理离职,由于公司计算周期是12/1-12/31日
辽宁-大连 01-09 06:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我公司员工正常于12/21日办理离职,由于公司计算周期是12/1-12/31日,21日以后还有6天工作日,所以我按照标准22分之6乘以当月工资,对他进行扣除了,但是当事人说不应该扣,要去找劳动仲裁。
我公司的工资计算方式是基本工资+奖金
(a+奖金系数*0.3a)
a是根据级别定的基本工资,奖金系数是根据当月出勤时数确定的系数,比如,出勤168小时是0.45,125小时是0.1
他一直强调的是不应该扣离职后的考勤,我也没扣离职后的考勤,他说之前有个月的工资条也是请假好多天但是没这么扣,但当时是照顾他没扣
以上,谢谢
我公司的工资计算方式是基本工资+奖金
(a+奖金系数*0.3a)
a是根据级别定的基本工资,奖金系数是根据当月出勤时数确定的系数,比如,出勤168小时是0.45,125小时是0.1
他一直强调的是不应该扣离职后的考勤,我也没扣离职后的考勤,他说之前有个月的工资条也是请假好多天但是没这么扣,但当时是照顾他没扣
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回复时间: 2019-01-09 21:48
申请劳动仲裁是对方的权力,但是,不等于劳动仲裁会支持对方的仲裁申请
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回复时间: 2019-01-09 10:26
你好,协商不成可以起诉处理。
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