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口头提前一个月提出离职，并且进行了工作交接，但领导不在并没有在交接单上签字
北京 01-31 09:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 口头提前一个月提出离职，并且进行了工作交接，但领导不在并没有在交接单上签字，领导借口不发工资合理吗？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2019-01-31 09:20
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-01-31 09:12
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的做法违法。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-01-31 09:13
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工 资。单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-01-31 09:29
单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454684积分
回复时间： 2019-01-31 09:31
您好，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司的做法违法
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-01-31 09:37
不合理，可以人社局投诉
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2019-01-31 09:38
单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2019-01-31 10:54
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-01-31 11:27
向劳动监察大队 投诉
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