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未提前30天通知辞退
01-22 12:17 悬赏 0 发布者:jann20…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(3)
公司现在以经营模式改变，我不能胜任新模式的岗位由辞退我。请问我能得到多少经济补偿？带补偿金是基本工资还是前12个月的平均工资？（我在公司签了三年，现在已经2年2个月了）
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 电话：15366007199
- 72930积分
回复时间：2013年01月22日 14时48分
您好：
公司是非法解除，可以要求2个半月的双倍赔偿。
补偿金是前12个月的平均工资。
公司是非法解除，可以要求2个半月的双倍赔偿。
补偿金是前12个月的平均工资。
追问：
公司说是裁员，所以只有一倍，而且带补偿金是基本工资。请问公司做法合理吗？
回答：
裁员是要必须的手续，你可以请单位出具相关手续。
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194172积分
回复时间： 2013-01-22 12:53
应当赔偿5个月的工资，前12个月的平均工资。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093242积分
回复时间： 2013-01-22 13:08
应当赔偿5个月的工资
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