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我爱人上班5个月，没签合同，但是给上保险，现在怀孕了，单位要把保险给减了，请问，这样我可以起诉么

天津－东丽区 01-23 13:14 悬赏 0 发布者:豆豆栋给我留言回答:(9)

我爱人是8月去的这家单位，9月份上的保险，但是一直没签正式合同。现在怀孕了，有先兆流产要保胎，单位让我爱人自己离职，我们不同意，单位就打算要把保险给减了。我们询问劳动仲裁，他们说要拿单位开的辞职信去，但是单位不可能给开啊，请问我们怎么办？单位但反面减保险，我们去哪去申诉能受理？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间： 2013-01-23 13:36

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求继续履行劳动关系，支付双倍工资。

追问：

可是河北劳动仲裁说，需要单位开的辞职信才接。而且我爱人是出纳，现在保胎不让下地，单位没按排对应的人做交接，意思就是让我爱人自己想办法，现在就说我爱人违反财务人员的规则。

回答：

仲裁不受理，可以直接起诉。

追问：

我们起诉单位，还是仲裁

回答：

起诉单位。

追问：

这样啊，谢谢

回答：

不客气。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278228积分

回复时间： 2013-01-23 14:08

可以仲裁解决保留医疗相关凭证等

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-23 13:17

单位不给开具离职证明就继续工作，如单位不足额发放工资或缴纳保险可仲裁。另外如果单位没有签到劳动合同，可要求未签劳动合同赔偿金并可以此为由解除合同要求经济补偿金

追问：

回答：

如果单位没有与你爱人签劳动合同，你爱人仲裁要求支付未签劳动合同赔偿金仲裁就立案了、但需要在时效内

追问：

未签合同的仲裁时效是多少？谢谢

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-01-23 13:18

单位没有签订劳动合同，应支付双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-23 15:55

可以申请仲裁解决

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-23 16:13

不给开具离职证明就继续工作，妇女在孕期，产期，哺乳期，单位无权让你离职。如单位不足额发放工资或缴纳保险可仲裁。单位没有签劳动合同，可要求双倍赔偿金。

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2013-01-23 17:09

以未签订合同为由，要求支付双倍工资等为请求，去申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-24 10:52

你好。
1、可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额，一年之内都可以申请仲裁。
2、单位单方面减保险，属于违法行为。
可以电话咨询。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2013-01-30 23:00

妊娠期间不得解除合同，除非严重违反劳动纪律，所以单位才让你自己辞职，他们不能辞你，现在单位给你减保险，属于违反劳动合同的行为，打印出来保险缴费记录就可以主张权利，建议您委托律师代理案件。

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