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关于公司休年假的规定

01-24 18:49 悬赏 0 发布者:jhzerg…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(8)

我公司有1员工，2011年11月1号入职，现在2013年1有10号他申请了5天年假，那么他什么时候可以再休年假？或者2013年5月1号他可以申请5天年假吗？

问题补充：

那如果公司比较闲，安排员工休年假，员工是不是一定要休呢?

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回复时间：2013年01月24日 19时32分

工作满一年就可以享受年休假，每年申请一次，如果2013年度该职工休了年假那么下次最早申请并休年假只能在2014年度。根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-01-24 19:38

1，他什么时候可以再休年假。

最早下一年度才能在申请。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

基于上述规定，你公司员工在2012年1月10日申请了年假，单位应当在本年度内安排年假，该员工在2013年休年假后，本年度就不能再申请年假了，最早也要在下一年度也就是2014年提出。
当然，如果你单位处于工作或生产需要不能允许该职工在2013年度休年假，那么可以考虑跨年到2014年让员工休假，但单位需要对跨年的原因作出说明。如果跨年的，那么该员工下次申请年假依次延后。

我的补充： 2013-01-24 19:41

2，或者2013年5月1号他可以申请5天年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据你描述的情况，你公司该员工在2011年11月1日入职，到2013年1月1号止该员工已经在你公司实际工作了1年零3个月，已经符合了法律规定的连续工作1年的要求，所以该员工提出申请年假是合法的，单位应当批准。那么对于其年休假的时间，符合累计工作满1年不满10年的，年休假期限应当是5天，你单位应当准予其休5天的年假。

我的补充： 2013-01-24 19:48

3，关于职工不享受年休假的规定。
虽然该职工在你单位连续工作1年以上，但如果有符合下列情形之一的，那么该员工不享受年休假待遇，你单位对其提出休年假的要求可以不予准许。具体情况如下：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我的补充： 2013-01-24 19:50

总之，你单位员工工作已经连续1年以上，符合法律规定的休年假条件，单位应当准予其在2013年休年假5天，属于合法要求（有法定不享受年假情况的除外）。如果该员工5日年假在2013年度内休完，那么该员工在2013年度内就不能再次申请享受年假了，最早也在2014年再申请。

追问：

那如果公司比较闲，安排员工休年假，员工是不是一定要休呢

回答：

员工有休年假的权利，如果员工自己申请了，符合条件的单位应当准许。如果员工本来可以休年假但没有休的，那么单位应当针对年假发放相应经济补偿，以实际日工资数额为准。休与不休由员工自行决定，不是强制必须休的，不休领经济补偿即可。。

追问：

（九）公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。

我看年休假实施细则第9条是这么写。到底如果公司安排员工休年假，员工是不是一定要休呢？

回答：

你们单位这条制度是违法的，内容与法律规定相冲突，所以无效，不需要遵守。还是那句话，休年假是员工的权利，休与不休由员工自行决定，如果不休的单位应当支付经济补偿。

追问：

上面第9条我也是网上找来的。请问关于员工自行决定年休年的决定，是哪里的规定，可以给我原文看一下吗
我是这里找来的请你看一下，和你的回答有冲突，你是哪里引用的规定呢？
//www.lawtime.cn/info/laodong/gongshixiujia/2008100930556.html

回答：

相关法律规定没有直接这样表述，但是下列条款可以认定上述事实。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以你从上述条文中是可以看出，年休假是强制性的，员工有权休。如果单位不允许休是首先要征得员工同意的，然后由单位支付经济补偿。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此基于上述规定，可以总结为：
如果因为单位原因不能休年假，那么单位支付300%的经济补偿金。
如果因为个人原因不能休年假，那么单位支付个人正常工资，因此扣工资肯定是违法行为。

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回复时间： 2013-01-24 19:18

两年后才可以

追问：

那如果公司比较闲，安排员工休年假，员工是不是一定要休呢

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2013-01-24 19:20

你好，员工可以申请休假，2013年休了，那么只能2014年再申请休假。2013年5月1是法定节假日。

我的补充： 2013-01-24 19:23

法律依据：

中华人民共和国国务院令
第514号

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝
二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。

追问：

那如果公司比较闲，安排员工休年假，员工是不是一定要休呢