已解决问题

求助

01-27 09:51 悬赏 15 发布者:567549…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(2)

在私人公司上班，试用期一个月可是上了两个多月到现在公司还没跟我签劳动合同也没有签赔偿协议。现在公司以我工作失职，让公司损失了一万多为由拖欠我工资。说要我赔偿公司损失，请问合理吗？
公司派我跟另外一个同事去撕标，当时只是说把标撕了交给厂家，并没有声明撕坏了就要赔偿，现在厂家说我们公司少给他们42张标，一张就300块，要我公司赔偿，公司就把责任推到我这里来，竟然说我是漏撕！说我职位就是负责撕标的我要付相应赔偿。公司说我那个同事只是来帮我，所以不能怪他就照常发工资。请问这也合理吗？
事后公司老板叫我去办公室，说你不赔偿的话也可以经过劳动局来解决，请问我是不是真的要赔偿？我真的觉得很冤枉！应聘进来时公司也没有培训，完全老板说做什么就做什么，现在反而说我做这么久了没经验只能怪我自己，唉，这老板太黑心了。请你们懂法律的帮帮我吧!我也是刚从校园走出来的实习生也刚成年。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
电话：1
7140017积分

回复时间：2013年01月27日 10时00分

你好，针对你的问题做一下回复;
1、用人单位应该与劳动者签订劳动合同，缴纳保险，没有签到的可以要求支付双倍工资，补缴保险；
2、单位扣发工资的行为也是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁；
3、至于损失问题是另一回事，你按照要求完成工作，没有故意或者重大过失，不需要承担责任。
请采纳。

提问者对最佳答案的评价：

我想知道我有过错吗？

其它答案