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公司这样的工资制度合法吗?
广东-江门 01-30 14:45 悬赏 5 发布者:lukyo 给我留言 回答:(2) 公司在面试应聘者之时都只口头说好:上班要押一个月的工资,如果做不满一年的员工,则在辞职时,将不给予发放所押一个月的工资。做为应聘者要考虑好清楚再上班。此公司是小公司,正式工作后,也没签什么劳动合同。
请问这样的如果做不满一年的员工,则在辞职时,将不给予发放所押一个月的工资,合法吗?
请问这样的如果做不满一年的员工,则在辞职时,将不给予发放所押一个月的工资,合法吗?
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- [湖北-武汉]
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回复时间: 2013-01-30 14:53
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-01-30 15:06
你好不合理 的!
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