劳动纠纷

大家好：我是某服装厂一个班组的质检，因工作上特别的认真，有一次看到衣领上很皱就打到返修里面，可是组长硬说合格能过，如果过去的话，做为质检会挨罚的，没办法的情况下我就把衣服交到总经理那了，当时经理还表扬了我一番，然后把组长和车间主任批评了几句。不料这可惹火烧身了，几个月以后的一天，我在检验半成品时，有不良之处就沾不良贴，因不良贴质量问题根本就不沾，返修的衣服通常没修就回来了，还不止一次，没办法的情况下，就把该返修的地放写在衣服里的兜上了，做成成品后什么字都看不到的，这事被组长发现了，她没进行阻止就直接告到主任那里去了，伺机报复的机会来了，他们又把事情告到总经理那了，说在兜上写字就是“搞破坏、违法”，说兜上写字的衣服全部换片，费用全由我补偿（其实一件衣服也没换片，都已经到了客户那里），不光被扣掉工资，还令我马上离厂。我就是为了严把质量才在兜上写字的，结果被扣上这么大的帽子，真是比窦娥还冤呐。我10月8日申请仲裁，内容是：工资、经济赔偿金、加班费、社保等。至今快4个月了，今天才给解决一部分应发的工资，更别说其他的，仲裁叫我写收到条、还有撤销仲裁申请，才给我钱，我答应写收到条，不写撤销申请他就不给我钱。因为这是一小部分钱，我如果写了就无权再申诉了，是吗？撤销申请让我写双方达成一致撤销申请，我不写他就不给钱。工资是我应得的报酬，为什么还的写撤销申请？再说工资没全给我，何况其他。请问仲裁这一做法对吗？请大家指教，谢谢！