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单位每个月只有4天加班费

01-31 14:08 悬赏 20 发布者:秋风扫落叶！给我留言地区:北京－北京回答:(3)

我们单位是国企，建筑单位，公司管理办法上面有规定：每个月有4天加班费，4天能休息，但是单位工作性质，所以事多的时候也休息不了，请问单位这么做合法吗？

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回复时间：2013年01月31日 14时12分

您好，根据劳动合同法的相关规定，每周至少休息一日，每周工作不超过四十小时，延时加班和休息日加班可以调休或者支付加班费，法定节假日加班不能调休必须支付加班费。您未休息的时间可以要求公司支付加班费，祝好

追问：

但公司有明文规定啊？

回答：

您如果确实加班而且有证据证明，当然可以主张加班费，公司规定只是一般情况而已，祝好

追问：

我们有考勤的

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你！单位性质不一样，如果需要，我会打电话给您的！

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回复时间： 2013-01-31 14:10

你好，不合法，《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。