试用期过了，没转正没签合同，怎么办？

先打算协商，不行了再劳动仲裁吧，协商不知道能维护什么？
第一，要求双倍工资，是试用期过后双倍，还是试用期过后双倍工资呢？
第二，要求转正，补差额工资，补社保，这样会跟第一项冲突么？

劳动者进入单位一个月后单位不签订劳动合同的，可以主张双倍工资，
对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了，在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

不想干了，我可以要求补偿什么？赔偿什么？

1、补偿半个月工资；2、赔偿没有签订合同的3个月的赔偿金。