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员工劳动合同到期不再续签的处理问题

上海 04-11 13:40 悬赏 0 发布者:xu8605…… 给我留言回答:(13)

我司员工2018.04.12至2019.04.11签订一年劳动合同，根据其一年来的表现，我司在2019.03.15日向其发出不续签合同书面通知，让其工作至2019.04.15日，请问这样处理还会涉及赔偿吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-04-11 14:24

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2019-04-11 13:43

公司不续签需要支付经济补偿金

[上海-徐汇区]
邹连香律师
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回复时间： 2019-04-11 13:44

不涉及赔偿。

[广东-深圳]
郑凤丹律师
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回复时间： 2019-04-11 13:49

你好，劳动合同到期，用人单位不续签的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月），此员工的工龄是一年的，支付一个月的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2019-04-11 14:14

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
（参考《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。）