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我是一名销售 怀孕保胎期间医院开了三周病假 结果发工资时 保
北京－东城区 04-11 19:42 悬赏 0 发布者:思睿 回答:(9) 我是一名销售 怀孕保胎期间医院开了三周病假 结果发工资时 保底扣除五险两金以后只发我239元工资 合法吗？ 备注：病假期间没有业绩 保底全加上是3300元
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全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084391积分
回复时间： 2019-04-11 20:22
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555982积分
回复时间： 2019-04-11 20:26
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2019-04-11 21:46
你好，协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-04-11 19:53
建议申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-04-11 19:57
可以申请劳 动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454720积分
回复时间： 2019-04-11 20:00
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2019-04-11 20:26
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-04-11 21:07
不合法，建议申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2019-04-12 10:50
劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业 职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张合法权益
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