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关于时效问题

新疆－乌鲁木齐 02-04 10:34 悬赏 0 发布者:xinxin…… 给我留言回答:(1)

我2010年7月25日到公司上班，2012年9月15日辞职，辞职当月走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，一周上66小时的班，时间长，我能索要2010年9月推后11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有超过实效，请问到底该怎么算？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-02-04 10:47

劳动仲裁的时效为1年

追问：

那就是我上了两年班，已经超过时效了？

回答：

双倍工资可以主张未超过时效的

追问：

2010年9月的双倍工资2011年9月过时效，以此类推，最后第11个月即2011年7月的双倍工资在2012年7月也过时效了，所以全部过时效了。仲裁是这样判的，合理吗？

回答：

可以主张2012年10月23日往前推一年的双倍工资

追问：

为什么是2012年10月23日以前的，怎么算的？我不是9月15就辞职了吗？

回答：

从你提劳动仲裁开始算

追问：

那我要是主张2010年9月推后的11个月就已经过时效了是吗？

回答：

不是往后推，从你提劳动仲裁开始计算往前推一年

追问：

麻烦你张律师，我的这个案子现在等着仲裁的结果，我以未签订劳动合同告公司，公司却出局了一份社区劳动用工备案登记表和花名册，说这个等同于劳动合同。我再公司上班一周66个小时，节假日无休息，也没有加班工资，现在要求单位赔偿，我们上班都是打卡，打卡记录只有单位有，单位现在却在仲裁庭上说丢了，仲裁现在让我提供上班时间，我手上没证据怎么办？

回答：

花名册不能等于劳动合同，可以找证人证明你的劳动时间

追问：

应为当时我们3个老员工集体辞职的，当时我们加班的的时候公司也只有我们3个老员工了，人手不够，而这次我们3个一起告的公司，能相互作证吗？

回答：

证明效力不强，但可以收集其他证据，比如录音等

追问：

可是就我们三个人上班，而且都把公司给告了，现在没有什么证据，我以前的同事上过几个月，但是单位一直没有缴纳社保，证明不了在公司干过，是不是上了法院也不支持啊？

回答：

需要举证证明

追问：

关于打卡时间这一块举证证明能不能倒置？