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因单位经营困难被单位辞退,可以要求哪些赔偿?
广东-汕头 02-08 00:06 悬赏 0 发布者:GXWCC 给我留言 回答:(1) 本人于07年5月进入A单位上班,一直到08年7月底本人口头提出辞职,在此期间没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险,08年11月与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到A单位上班,直到13年1月底,A单位因公司经营不善顾辞退我,除了补偿金,请问还可以追讨什么赔偿,以下有几个疑问:
1、 是否可以要求A公司补缴07年5月——08年7月社保?
2、 因07年5月到08年7月没有签订劳动合同,但是有劳动事实,是否可以要求自08年1月起支付劳动者双倍工资赔偿?如果仲裁是否已过时效?
3、 在签订劳务派遣期间,有一段时期用人单位的社保费全部由个人负责,是否可以要求用人单位退还个人替单位缴纳的社保部分?
4、 签订的劳动合同到12年12月底已到期,但是13年1月还是继续上班,是否可以要求派遣单位赔偿13年1月没有签订劳动合同支付双倍工资赔偿?
5、 没有提前一个月以书面告知我要辞退我,是否可以要求支付双倍工资赔偿?
6、 还可以要求其他什么赔偿么?
1、 是否可以要求A公司补缴07年5月——08年7月社保?
2、 因07年5月到08年7月没有签订劳动合同,但是有劳动事实,是否可以要求自08年1月起支付劳动者双倍工资赔偿?如果仲裁是否已过时效?
3、 在签订劳务派遣期间,有一段时期用人单位的社保费全部由个人负责,是否可以要求用人单位退还个人替单位缴纳的社保部分?
4、 签订的劳动合同到12年12月底已到期,但是13年1月还是继续上班,是否可以要求派遣单位赔偿13年1月没有签订劳动合同支付双倍工资赔偿?
5、 没有提前一个月以书面告知我要辞退我,是否可以要求支付双倍工资赔偿?
6、 还可以要求其他什么赔偿么?
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-02-08 09:30
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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