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公司未与我达成一致擅自调整工作岗位

广东－佛山 02-18 21:17 悬赏 0 发布者:070200…… 给我留言回答:(1)

律师您好：
我想咨询一下如果公司未经当事人沟通而单方面擅自调整我自己的工作岗位，我在此时提出离职申请，是否可以进行经济补偿金，我在此公司已经工作5年多时间了，另外公司在未调岗前与我签订了培训协议，出资给我进行职业培训，我是否要赔付给公司相关的费用呢？谢谢！！

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-02-18 21:29

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

追问：

附加：1.原来我的工资为基本工资+绩效考核，调整后我的工资只有基本工资，另外调整后岗位的级别下降；
2.调岗的原因主要是我对上司的决定有异议，然后通过邮件方式进行理论，结果上司直接对我进行罚款并降职！

回答：

那肯定可以获得经济补偿了！

追问：

那我是否需要赔偿培训的费用呢？我可以获得多少经济赔偿金？

回答：

不需要赔偿，可以电话进一步详细询问。。

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