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在无固定期限劳动合同内公司单方面解除劳动合同的赔偿金问题

02-25 12:36 悬赏 0 发布者:梧语寥寥给我留言地区:广东－广州回答:(6)

我在2002年9月2日加入公司，到如今2013年2月已经符合物无固定期限劳动合同的标准。公司单方面接触劳动合同，赔付金按标准该如何赔付？
是按照社平工资的3倍作为月工资标准还是按照过去12个月的实际月工资为标准进行计算？
2008年1月1日为一个分水领，对赔偿金的计算有影响吗？

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回复时间：2013年02月25日 13时39分

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

如何理解双倍支付经济补偿金，是否等于：社平工资×3×2×（N+1)？

提问者对最佳答案的评价：

比较符合我的理解，解释较详细。

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